ازخوب به عالی

تومان 29,000

- +

مولف: جیم کالینز
مترجم: سمیرا اشتری
ویراستار:
ناشر: هورمزد
قطع: رقعی
نوع جلد: شمیز
تعداد صفحات: 488
شابک: 9786006958781
رده بندی دیویی: 658
نوبت چاپ: 1
سال چاپ: 1395
وزن: 536
امتیاز در Goodreads:
قیمت: 29,000

کتاب از خوب به عالی، جیم کالینز: خــــوب دشـــمن عــــــالی اســت؛ و بدین‌سبب است که ما افراد کمی داریم که عالی می‎شوند. به‌طور کلی، ما مدارس عالی نداریم، چون مدارس خوب داریم؛ دولت عالی نداریم، چون دولت خوب داریم؛ افراد معدودی به زندگی عالی دست پیدا می‎کنند، چون رسیدن به زندگی خوب آسان‌تر است؛ ‌بیش‌تر شرکت‌ها عالی نمی‌شوند، چون ‌بیش‌تر آن‌‎ها کاملاً خوب هستند؛ و همین مشکل اصلی آن‌‎ها است. این موضوع در سال ۱۹۹۶ برای من بسیار روشن شد؛ زمانی که با گروهی از مدیران صاحب‌نظر در حال خوردن شام بودم و برای بحث درباره‌ی عملکرد سازمانی دور هم جمع شده بودیم. بیل میهان (Bill Meehan )، رئیس دفتر شرکت مکنزی و شرکا (McKinsey&Company ) سانفرانسیسکو، خم شد و با لحنی دوستانه گفت: «می‌دانی جیم، ما به کتاب «ساختن برای ماندن» (Built to Last) علاقه‌مندیم. کار شما و نویسندگان همکارتان در تحقیق خیلی خوب بود، اما متأسفانه نتیجه‌ای نخواهد داشت.» با کنجکاوی، از او خواستم ‌بیش‌تر توضیح دهد. گفت: «شرکت‌هایی که شما راجع به آن‌‎ها نوشته‌اید، تا حدود زیادی عالی بوده‌اند. آن‌‎ها هرگز مجبور نبوده‌اند از خوب به عالی برسند، آن‌‎ها بزرگانی چون دیوید پاکارد(David Packard ) و جورج مِرک (George Merck ) را داشتند که در شکل‌گیری ویژگی عالی‌بودن از همان ابتدا مؤثر بودند؛ اما شرکت‌های بزرگ دیگر وقتی از خواب بیدار شوند چگونه باید بفهمند در دوران کاری خود عملکرد خوبی داشته‌اند یا عالی بوده‌اند؟ من حالا متوجه می‎شوم که میهان درباره‌ی بی‌فایده‌بودن این پروژه اغراق کرده بود تا بر تأثیر حرفش بیفزاید، ولی نظر کلی‌اش درست بود که بسیاری از شرکت‌های عالی، به‌درستی، تا حدود زیادی همیشه عالی بوده‌اند و بسیاری از شرکت‌های خوب تنها خوب باقی می‎مانند نه عالی. درحقیقت، گفته‌ی میهان مطلبی مهم و باارزش را ثابت کرد و آن طرح این سؤال بود که پایه و اساس تمام کتاب را تشکیل می‎دهد: «آیا شرکت خوب می‎تواند به شرکت عالی تبدیل شود؟ اگر بله، چگونه؟ یا اینکه بیماریِ فقط خوب‌بودن علاج‌ناپذیر است؟» با گذشت پنج سال از آن شام مهم، اکنون می‎توانیم با اطمینان بگوییم که روند حرکت از خوب به عالی اتفاق می‎افتد و ما به مطالب زیادی درباره‌ی متغیرهای اصولی پدید‌آورنده‌ی آن دست یافتیم. من و گروه پژوهشگرم تلاش تحقیقاتی پنج‌ساله‌ای را در کشف فرایند «خوب به عالی» آغاز کردیم، که جرقه‌ی آن را بیل میهان زد. در اصل ما شرکت‌هایی را که رشد سریعی داشتند و از نتایج خوب به عالی رسیدند و این نتایج را حداقل در مدت پانزده‌سال حفظ کردند، شناسایی کردیم. ما این شرکت‌ها را با یک گروه از شرکت‌های هم‌تراز که از همه لحاظ با آن‌‎ها مشابهت داشتند، سنجیدیم. این گروه از شرکت‌ها نتوانستند رشد سریعی داشته باشند یا اگر هم پیشرفتی داشتند، نتوانستند آن را حفظ کنند. شرکت‌هایی را که روند حرکتی خوب به عالی داشتند با شرکت‌های هم‌تراز مقایسه کردیم تا به عوامل اساسی و مهم این موفقیت پی‌ببریم. نمونه‌های شرکت‌های خوب به عالی بر پژوهش ما مُهر پایان زدند؛ آن‌ها نتایج فوق‌العاده‌ای داشتند. میانگین سود سهام مرکب آن‌‎ها ۹/۶ برابر نرخ بازار سهام در پانزده سال پس از بروز مرحله‌ی تحول بود. برای روشن‌تر شدن مطلب، به جنرال ‌الکتریک می‎پردازیم که به عقیده‌ی ‌بیش‌تر کارشناسان، بهترین مدیریت را در آمریکا در اواخر قرن بیستم داشت. این شرکت طی دوره‌ی پانزده‌ساله، یعنی از سال ۱۹۸۵ تا سال ۲۰۰۰، به میزان ۸/۲ برابر بهتر از نرخ بازار عمل کرده است. علاوه بر این، اگر شما در سال ۱۹۶۵، یک دلار در یکی از شرکت‌هایی که روند از خوب به عالی داشتند سرمایه‌گذاری کرده باشید و سود این شرکت‌ها را تا زمان تحول در سطح نرخ سود عادی بازار نگه دارید و به‌طور همزمان یک دلار هم در بورس سهام سایر شرکت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کردید، یک دلار شما در شرکتی که روند خوب به عالی‌ را طی می‌کند، در اول ژانویه‌ی سال ۲۰۰۰، به ۴۷۱ برابر می رسید، در حالی که این رقم در بازار بورس سایر شرکت‌ها تنها با رشد ۵۶ برابری همراه بوده است.این‌ها ارقام چشمگیری هستند؛ و زمانی چشمگیرتر می‎شوند که این حقیقت را در نظر بگیرید که این ارقام نتایج شرکت‌هایی هستند که قبلاً کاملاً معمولی بودند؛ مثلاً، والگرینز (Walgreens ) بیش از چهل سال به عنوان یک شرکت متوسط فرازوفرود بسیار داشت و کم‌وبیش مسیر بازار بورس را دنبال می‎کرد. اما ناگهان در سال ۱۹۷۵ اتفاق عجیبی افتاد؛ والگرینز شروع به پیشرفت کرد و ارزش سهامش بالا و بالاتر رفت و هنوز این پیشرفت را حفظ می‎کند. از ۳۱ دسامبر سال ۱۹۷۵ تا اول ژانویه‌ی سال ۲۰۰۰، سود یک دلار سرمایه‌گذاری در والگرینز، به ارزشی معادل دو برابر هر یک دلار سرمایه‌گذاری در سهام تکنولوژی سوپر‌استار اینتل (Intel )، تقریباً پنج‌برابر جنرال ‌الکتریک ( General Electric )، تقریباً هشت‌برابر کوکاکولا (Coca Cola ) و بیش از پانزده‌برابر بورس سهام عادی (شامل افزایش ارزش بورس سهام نزدک (NASDAQ ) در اواخر سال ۱۹۹۹، رسید. نکته‌ها: ۱ـ در اول ژانویه‌ی سال ۱۹۶۵، هربار یک دلار به طور مساوی میان شرکت‌ها توزیع شد. ۲ـ هرکدام از شرکت‌ها تا مرحله‌ی گذار در نرخ سود بازار نگه داشته ‌شده‌اند. ۳ـ ارزش مرکب هر سرمایه‌گذاری در اول ژانویه‌ی سال ۲۰۰۰ نشان داده شده است. ۴ـ سود سهام مجدداً سرمایه‌گذاری شده و به کل سهام اضافه شده است. چطور روی کره‌ی زمین شرکتی با چنین تاریخچه‌ی طولانی‌ای در نداشتن عملکردی چشمگیر، خود را به مؤسسه‌ای تبدیل می‎کند که بهترین عملکرد مدیریتی را در جهان داراست؟ چرا والگرینز می‎تواند رشد سریعی داشته باشد در حالی که شرکت‌های دیگر در همان حرفه، با شرایط و فرصت یکسان و منافع مشابه، چون اِکِرد ( Ecerd )، نمی‌توانند پیشرفت سریعی داشته باشند؟ همین یک مسئله‌ می‎تواند ماهیت تحقیق ما را نشان دهد. کتاب از خوب به عالی درباره‌ی شرکت والگرینز یا شرکت خاص دیگری که مورد مطالعه قرار دادیم، نیست، بلکه در مورد یک سؤال است: «آیا یک شرکت ‎می‌تواند شرکتی عالی شود؟ و اگر بله، چگونه؟» پاسخ‌هایی که ما برای این سؤال یافتیم برای هر سازمانی، در هر عصری و در هر کجای دنیا، کاربرد دارند؛ و همچنین، هر سازمانی در هر کجای دنیا و در هر عصری می‎تواند آن‌‎ها را به‌کار بگیرد. کتاب از خوب به عالی چراغ راهی برای شرکت‌ها تلاش پنج‌ساله‌ی ما نگرش‌های خوبی به همراه داشت.برخی از آن‌‎ها شگفت‌انگیز و کاملاً خلاف باور معمول بودند، اما یکی از نتایج بزرگ آن مهم‌تر از بقیه بود: ما معتقدیم تقریباً هر سازمانی می‎تواند به شرط رعایت و به‌کارگیری آگاهانه‌ی چارچوب باورهای به‌دست‌آمده از این تحقیق به‌طور بنیادین سطح و عملکرد خود را ارتقا بخشد و حتی به سطح عالی برساند…

نظری ارسال نشده

اولین نفری باشید که نظری ارسال میکنید “ازخوب به عالی”